河南省國企改革再邁新步。

　　12月26日，河南省政府國資委發布《河南省競爭類省管企業市場化選聘高級經營管理者公告》（簡稱《公告》），河南省國有資產經營集團有限公司（簡稱“河南國資集團”）、鄭州糧食批發市場有限公司（簡稱“鄭州糧批”）、鄭州煤炭工業（集團）有限責任公司（簡稱“鄭煤集團”）、安陽鋼鐵集團有限責任公司（簡稱“安陽鋼鐵”）4家競爭類省管企業，即日起，面向社會各界各選聘副總經理1名。

　　其中，鄭州糧批給出了年薪不低于100萬元（稅前）的待遇；鄭煤集團和安陽鋼鐵給出了80萬～120萬元（稅前）年薪。

　　河南國資集團

　　選聘職位：副總經理1名

　　薪酬待遇：根據聘用職位要求、經營目標，參考行業薪酬水平等情況，在協商的基礎上，由河南國資集團董事會依法依規決定；其他職務待遇參照河南國資集團同層級領導人員。　　

　　職位要求具有金融、財會、投資、經濟等相關專業知識；具有與崗位相關的執業資格；具有豐富業務知識和專業技能；具有5年以上信托、投資或資產管理行業相關運營經驗，有獨立成功運作項目的經歷；在資產管理相關領域，具有豐富的投融資渠道；有特許金融分析師、注冊會計師或律師從業資格證者優先考慮。

　　鄭州糧批

　　選聘職位：副總經理1名

　　薪酬待遇：采用市場化薪酬分配與激勵機制，確定聘任的高管薪酬。薪酬實行年薪制，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤，在完成業績目標前提下，年薪不低于100萬元人民幣（稅前）或由雙方協商確定，超額完成業績目標額外獎勵；享受國家法定“五險一金”等勞動保障權利。　　

　　職位要求8年以上企業相關領域經營管理工作經歷，或者與企業經營管理工作相關的經歷；5年以上應聘崗位工作經歷，熟悉金融、資本市場，在相關領域取得過突出業績。

　　鄭煤集團

　　選聘職位：副總經理1名

　　薪酬待遇：采用市場化薪酬分配與激勵機制，確定聘任的高管薪酬。薪酬實行年薪制，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤，在完成業績目標前提下，年薪80萬元～120萬元人民幣(稅前)。　　

　　職位要求具有煤炭主體類專業、企業管理類專業全日制大學本科及以上學歷，與崗位要求相適應的高級專業技術職稱或任職資質；具有8年以上大型煤炭企業安全生產、經營管理工作經歷；熟悉國家及行業相關政策法規，了解行業發展動態和方向；具備大型煤炭企業精細化管理工作經驗。

　　安陽鋼鐵

　　選聘職位：副總經理1名

　　薪酬待遇：采用差異化薪酬，薪酬實行年薪制，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤，在完成目標任務的前提下，年薪80萬元～120萬元人民幣(稅前)。　　

　　職位要求金融或會計學、財務管理、人才資源、法律等相關專業大學本科及以上學歷或相關工作經歷；熟悉會計法、勞動法、公司法、證券法、合同法等相關法律法規政策；了解冶金行業生產等基本知識；具有8年以上企業相關領域經營管理工作經歷，或與企業經營管理工作相關的經歷，有突出業績和成功案例；一般應具有與崗位要求相適應的高級專業技術職稱或任職資質，具有擔任特大型企業中層正職2年以上工作經歷。

　　分析  實行聘任制、任期制和契約化管理

　　據介紹，此次選聘，4家企業均實行聘任制、任期制和契約化管理。

　　4家省管企業與選聘的高管，簽訂“聘用合同書”“經營業績目標責任書”和“勞動合同書”等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束等各項權利、責任和義務。

　　聘任期限每屆為3年，初次聘任的高管，設立不少于6個月的試聘期。選聘的高管任期屆滿，由上述4家企業的董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果，決定續聘或解聘。

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　　河南競爭類省管企業首批社會化選聘的外部董事已上崗

　　河南省管企業在完善現代企業制度、改革法人治理結構等國企改革重要方面，此前已有動作。

　　12月7日，河南省政府國資委召開外部董事聘任會議，12名兼職外部董事正式上崗，這也是河南競爭類省管企業首批社會化選聘的12名外部董事。

　　今年3月，河南省首次面向社會公開選聘省管企業外部董事，從會計師事務所、律師事務所負責人，社會專業人才和知名高校專家學者中擇優遴選，徹底打破省管企業“自招自聘”外部董事造成的“走過場”局面。