如今，高校間的挖人大戰愈演愈烈，有的高校甚至開出了800萬房補、100萬年薪的天價。在挖人大戰中，一些中西部大學被挖得“傷筋動骨”，還催生了一批“職業跳槽教授”。

    高校間的競爭也是師資隊伍的競爭，吸引優秀人才加入，對于提高辦學質量、提升大學影響力至關重要。大學教師不同于市場領域的人才，具有一定的公共屬性，其流動秩序會對高等教育整體秩序產生影響，合理的競爭機制，有利于維護人才的價值，激發人才成長涌現的活力。“挖人”唯財是舉，容易導致惡性競爭，讓一些處于競爭弱勢的高校人才流失加劇，辦學處于更弱的境地，使他們徹底失去人才培養的底氣。

    客觀地說，絕大部分知名學者的成長固然有個人努力的因素，卻離不開所在高校長期的培養。當他們成為“果實”被其他高校“挖走”，受益的只是其個人顯然是不公正的。對于高校的“挖人大戰”，有必要給予適度行政干預，遏制為搶人無度投注加碼的不良做法，確保人才競爭秩序合理公平。

   
作者： 如今，高校間的挖人大戰愈演愈烈，有的高校甚至開出了800萬房補、100萬年薪的天價。在挖人大戰中，一些中西部大學被挖得“傷筋動骨”，還催生了一批“職業跳槽教授”。

    高校間的競爭也是師資隊伍的競爭，吸引優秀人才加入，對于提高辦學質量、提升大學影響力至關重要。大學教師不同于市場領域的人才，具有一定的公共屬性，其流動秩序會對高等教育整體秩序產生影響，合理的競爭機制，有利于維護人才的價值，激發人才成長涌現的活力。“挖人”唯財是舉，容易導致惡性競爭，讓一些處于競爭弱勢的高校人才流失加劇，辦學處于更弱的境地，使他們徹底失去人才培養的底氣。

    客觀地說，絕大部分知名學者的成長固然有個人努力的因素，卻離不開所在高校長期的培養。當他們成為“果實”被其他高校“挖走”，受益的只是其個人顯然是不公正的。對于高校的“挖人大戰”，有必要給予適度行政干預，遏制為搶人無度投注加碼的不良做法，確保人才競爭秩序合理公平。

編輯：河南商報趙琦
來源：河南日報