隨著數字化時代的到來，短視頻、直播已成為傳播信息和交流互動的重要渠道，這一情況同樣適用于藍領群體，根據中國新就業形態研究中心發布的《中國藍領群體就業報告2022》顯示，當前偏好短視頻和直播方式求職的用戶占比17.7%，較兩年前增幅12.4%，順應這一趨勢的不斷發展，近期，有不少人力機構和藍領企業在人力專員招聘描述中頻繁提及對直播和短視頻平臺的熟悉度，這不僅反映了市場對新型技能的需求，也預示著人力資源行業正面臨一場深刻的變革。　　


另一方面，人力資源行業，特別是藍領招聘行業，也面臨著新挑戰。傳統的招聘技能和傳統的招聘可能不再完全適應當前市場的需求，人力資源專員需要掌握內容運營技巧，企業還需要在內容和直播平臺上進行人才招聘，也可以更直觀地展示企業文化和工作環境，吸引潛在的求職者。　

短視頻和直播的發展，不光給個人，同樣也是給企業提供了展示自我、分享知識和經驗的新平臺，通過簡短、生動、真實的內容迅速吸引求職者的注意力，這種傳播方式的高效性和互動性，使其成為企業宣傳和招聘的新寵。　　

以藍領招聘為例，傳統的熟人介紹和招聘方式都無法很直觀地展現工作內容、工作環境和食宿等環境，而通過短視頻和直播，求職者可以實時直觀地了解真實情況，減少信息誤差，真實場景和即時互動也讓整個招聘更加生動，通過短視頻直播入職的員工流失率更低。　　　　

事實上，在快手上藍領人群月活超過2.5億，通過快手快聘發布圖文、短視頻、直播招聘的企業及機構也早就達到了24萬家。　　　　

內容招聘時代已經來臨，而不少企業早就已經出發。　　　　

青島職通是一家成立十多年的綜合人力服務公司，在瞄準了快手快聘只需要一部手機，幾乎運營成本為零契機，就早早開始嘗試內容招聘，總經理耿晨表示，跟傳統相比，每場直播下來能收到數百份簡歷，接觸到近50位有效人選，效率是傳統招聘的10倍以上，招工效率顯著提高，加入快聘之后送人數量比之前增加了260%。此外，耿晨在這場招聘變革中，不僅是對內容平臺的運用，更注重人才的培養和團隊的建設。

那么無論企業、人力服務機構還是個體中介，如何從傳統招聘轉型到內容招聘呢？又如何運用數字化工具和內容平臺來完成轉型呢？藍領招聘行業今年將有哪些新變化？又會有哪些新機會和新政策？內容招聘究竟怎么才能快速上手？所有答案都在7月11日即將舉辦的2024快手快聘年度峰會。　　

而本次大會將會從內容、流量、平臺工具、效率等多個層面為招聘行業生態伙伴提供內容招聘的系統性解決方案。