據《華商報》報道，9月10日，陜西寶雞一網友在微博發文稱，位于寶雞市居然之家世紀薈萃店內的懶家婆家裝公司對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉發照片，這樣的管理讓員工很受傷。

    員工沒有完成業績考核，自然會在薪酬考核中體現出來，想要混吃混喝談何容易？退一步說，如果員工輕輕松松就能混吃混喝，那么，是不是應該給管理者頒發一個“管理無能獎”呢？近些年來，類似的羞辱員工創意著實不少，其中，有讓員工大喊我不要臉的，也有讓員工當街爬行的，還有讓員工挨個接受胯下之辱的……此類拙劣的創意，只有想不到，沒有做不了，一次次令人大跌眼鏡。雖然始作俑者都打著激勵員工的旗號，但卻很難掩飾其奴役員工的沖動，正是因為不把人當人看，所以才會有各種泯滅了人性的所謂創意，如果這也能被自稱為企業文化，這樣的企業無疑是邪惡而且可怕的。

    《勞動法》明確規定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，公安機關可以對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。羞辱員工的創意之所以不斷花樣翻新，一個很重要的原因就是，很少有人因此真正受到法律的制裁，更有甚者，還涌現出大量以培養奴性文化為能事的培訓公司，專門為那些泯滅人性的企業出謀劃策。站在員工的角度來看，工作來之不易，難免會因此忍氣吞聲。站在監管者的角度來看，當羞辱員工被當作管理手段的時候，理應及時介入。
           實際上，多數羞辱員工的創意都不是偷偷摸摸進行的，因為始作俑者既想給員工一個教訓，又想趁機擴大企業影響，所以類似的羞辱創意采取的大多是昭告天下的態度。那么，如果每一個拙劣的創意都能受到法律的懲處，那些企業又何至于如此明目張膽、有恃無恐？