近日，某集團(tuán)公司出臺規(guī)章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評打分，按得分確定懷孕順序，違反規(guī)定者按自動辭職處理。一女教師“插隊(duì)”懷孕，被單位辭退，雙方發(fā)生糾紛。最終，幼兒園“家規(guī)”被認(rèn)定違法，女教師獲賠5萬多元。此事引發(fā)網(wǎng)友熱議。

　　企業(yè)說無奈

　　@渺渺ZMH：招女老師多怕扎堆懷孕，不招女老師又擔(dān)心被冤枉性別歧視，所以到底是女老師的問題還是企業(yè)錯了？

　　@哦哦：幼兒園女教師的比例基本都在九成以上，要是扎堆生孩子，可能就沒法正常上課了。有的時候一些規(guī)定也是比較無奈，特別是女職工比例明顯偏高的單位。

　　@月啼子夜：企業(yè)不是做慈善的，女職工懷孕給社會帶來紅利，卻要企業(yè)背負(fù)成本，沒有哪個企業(yè)會心甘情愿。企業(yè)歧視懷孕女性歸根結(jié)底是利益分配不均。所以，政府不僅僅要站在職工角度提出保護(hù)政策，更要加大對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　網(wǎng)友說冷漠

　　@人來人往兮：辭退肯定不合理。學(xué)校要是實(shí)在接受不了，可以從經(jīng)濟(jì)上懲罰一下，或者給個處分啥的，直接辭退感覺有點(diǎn)不近人情。

　　@Bourne嘎嘎：女職工多的單位多得是，銀行、醫(yī)院、學(xué)校，哪個單位也沒限制職工懷孕。因女教師“插隊(duì)”懷孕就將其辭退，主要還是領(lǐng)導(dǎo)能力問題了，連個人事問題都安排不好，卻簡單粗暴地侵犯女職工的生育權(quán)，多少有點(diǎn)尷尬！

　　老師說委屈

　　@牛仔褲的夏天1010：我就是老師，現(xiàn)在二胎放開了，你們見過一個學(xué)科的老師都去生孩子，沒人上課嗎？校長也很抓狂，然后去找代課老師，家長知道都是代課老師上課，又不愿意，所以現(xiàn)在的結(jié)果就是相比女老師來說，學(xué)校更愿意招收男老師。所以這個鍋，老師和校長都不該背。

　　@白---MM：我當(dāng)時從學(xué)校離職就是因?yàn)檫@，結(jié)婚了不讓懷孕，但是家人老是催著生孩子。我們這兒有個班主任等了8年才排上的。我們這兒好歹是市里的公立學(xué)校，也這樣。

　　有人說支持

　　@因因Liu：合理規(guī)劃沒問題，公司要運(yùn)轉(zhuǎn)也是為了員工長遠(yuǎn)的工作，假設(shè)是你家小朋友的幼兒園老師全懷孕了沒人上課，你能欣然接受？

　　@小小小偶爾：現(xiàn)在一些學(xué)校女老師偏多，如果扎堆懷孕，學(xué)校的孩子怎么辦？老師“插隊(duì)”絕對是當(dāng)時私心大于班里的孩子。按學(xué)校政策，我覺得沒問題。

　　@皖北能量菌：有些事情聽起來不合理，細(xì)想起來確是最好的方法。幼兒園教師女性居多，如果扎堆懷孕生產(chǎn)，孩子誰帶，幼兒園工作又如何進(jìn)行下去？排隊(duì)?wèi)言袊庠缬邢壤谝恍┨厥鈲徫簧希跃佣啵错樞蚺抨?duì)也是常有。

　　@畔鴻宇：面對這種狀況，學(xué)校把工作做在前面，通過排隊(duì)?wèi)言羞@種“計(jì)劃生育”的方式來規(guī)避教學(xué)真空，確保學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)該說是可以理解和接受的。
編輯：河南商報(bào) 郭爽
來源：河南商報(bào)