10月8日，鄭州市《鄭州人力資源市場2018年第三季度職業供求分析》報告新鮮出爐。從供求統計數據上看，招聘崗位數和求職登記人數同比雙雙下降。第三產業的用人需求最多，用人需求量大的行業有批發和零售業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、制造業等，尤其是業務員最緊俏。和去年同期數據相比，制造業用人需求比重有所下降。

    
據悉，2018年第三季度，鄭州市職業介紹中心所屬的兩個人力資源市場共舉辦招聘會27場，共接待招聘企業986家，提供各類招聘崗位41849個，辦理求職登記10720人。從供求統計數據上看，招聘崗位數和求職登記人數同比都有所減少。

    
第三產業是用人主體制造業用人需求減少

    
從產業分組的用人需求看，第一、二、三產業的需求人數所占比重分別為1.07%、16.37%和82.56%，第三產業的用人需求最多。從行業分組的用人需求看，用人需求量大的行業有批發和零售業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、制造業、住宿和餐飲業等，其用人需求比重分別為 25.21%、17.94%、14.13%、13.04%和11.47%。

    
和去年同期數據相比，制造業用人需求比重有所下降，居民服務和其他服務業用人需求比重有所上升。

    
“在經濟增速放緩的背景下，傳統制造業首先受到沖擊，用人總量出現下滑，尤其是進入智能時代，傳統制造業已經開始轉型升級。”鄭州市職業介紹中心相關負責人解釋稱，隨著互聯網經濟的快速發展，各行業的發展模式開始轉變，很多傳統行業不能夠快速適應這種轉變，經濟效益和用人需求就會受到影響，“相反，一些新興行業和服務行業很快完成轉型升級，進入了快速發展模式，用人需求相應有所上升。”

 
第三季度，從鄭州市求職人員數據上看，求職人數相比于去年同期有所減少。從求職人員類別的分組情況看，新成長失業青年占總求職人數的45.11%，其中有30.48%是應屆高校畢業生，就業轉失業人員占總求職人數的24.28%。什么是新成長失業青年？據記者了解，這個名詞主要是指城鎮登記失業人員中，從未就業且正以某種方式尋找工作的人員，包括普通初高中、職業高中、技校及大中專畢業生中未能升學、參軍、被單位錄用的人員，以及其他初次失業的人員，其中有不少大學應屆畢業生。

    
另外，求職人員中，男性求職者有54.78%，女性求職者有45.22%。從總體上看，求職群體的主要特征變化不大，以35歲以下的高校畢業生和就業轉失業人員為主。

    
月工資水平增長緩慢就業結構性矛盾仍較突出

    
從10月1日起，鄭州市最低工資標準將提高，月最低工資標準由1720元提高到1900元，小時最低工資標準由16元提高到19元。

    
從三季度招聘崗位工資水平來看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在1720元~1999元的崗位所占比重為0.32%，月工資水平在2000元~2999元的崗位所占比重為42.51%，月工資水平在3000元~3999元的崗位所占比重為25.36%，月工資水平在4000元~4999元的崗位所占比重為15.09%，月工資水平在5000元~6999元的崗位所占比重為9.46%，月工資水平在7000元~9999元的崗位所占比重為3.67%，月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.59%。“鄭州人力資源市場統計的崗位工資只是用人單位發布招聘崗位的工資水平，并不代表鄭州市的平均工資水平。”鄭州市職業介紹中心相關負責人稱，人力資源市場上體現的崗位工資主要集中在2000元~4000元，月工資水平增長緩慢。

此外，就業結構性矛盾仍然比較突出。“招聘單位提供的崗位大多數為第三產業社會服務類簡單技能崗位類型，而其他崗位大多有一定的職業技能要求。求職群體主要是35歲以下的高校畢業生、就業轉失業人員、城鎮化進程中的失地農民等。求職群體中大多對社會服務類簡單技能崗位的薪資待遇不太滿意，又不能滿足薪資待遇高的崗位要求，而招聘單位也要同時面臨簡單技能崗位的高人員流動性和高級技能人才的短缺，因此加劇了就業結構性矛盾。”職介中心的工作人員表示。

作者：大河客戶端記者 張瞧 張飛
編輯：河南商報 王凡
來源：大河報